採用サイト制作 – 応募者が知りたい情報を、無料デモで形に

採用サイト制作でまず押さえたい、応募者が知りたい情報

求職者は求人媒体で気になる会社を見つけると、多くの場合その会社名で検索し、採用サイトや公式ホームページを確かめます。そこで知りたいのは、条件の一覧からは分からない「自分がここで働く姿」が想像できるかどうかです。採用サイト制作では、次の6つを軸に内容を考えると抜けが出にくくなります。

• 仕事の中身：1日の流れ、担当する業務、入社後に任される範囲
• 働く人：社員の声、前職や経歴、どんな人が活躍しているか
• 条件と制度：給与の考え方、休日、勤務時間、研修、評価の仕組み
• 職場の様子：職場や道具の写真、通勤のしやすさ、周辺の環境
• 会社の方向性：代表のメッセージ、事業の今とこれから
• 応募の流れ：選考ステップ、見学や面談の可否、問い合わせ先

なかでも「1日の流れ」と「社員の声」は、求人票ではほとんど伝えられない部分です。まずは社内ですでに話せる内容を箇条書きにしてみると、採用サイトに載せる材料が見えてきます。

求人媒体と採用ホームページ、それぞれの役割

求人媒体や求人検索エンジンは、仕事を探している人に見つけてもらうための入り口です。その反面、文字数や写真の枚数、デザインには決まった枠があり、掲載期間が終われば情報も見られなくなります。採用ホームページは自社の資産として残り、媒体、SNS、広告、社員の紹介など、どこから来た人にも同じ情報を見せられる場所です。次のような状況なら、採用サイトを用意する価値があります。

• 媒体経由の応募はあるのに、面接で「思っていた仕事と違った」と辞退される
• 会社名で検索しても、採用に関する情報がほとんど出てこない
• 掲載費をかけ続けているのに、応募数が掲載時期に大きく左右される
• 若手やUターン希望者など、狙いたい層がSNSで情報を集めている
• 社員からの紹介で採用したいのに、案内できるURLがない

採用サイトは、求人媒体と組み合わせて使うことで力を発揮します。媒体の原稿に採用サイトのURLを載せ、詳しい内容はサイトで読んでもらう形にすると、応募前の理解が深まり、入社後のミスマッチも減らしやすくなります。

採用サイトの作り方：基本の構成と進め方

中小企業の採用サイトなら、5〜8ページほどでも十分に伝わります。募集職種が少ない場合は、1ページに縦長でまとめる構成も選べます。基本となるページは次のとおりです。

• トップ：一言で伝わる採用メッセージと、募集職種への入口
• 仕事紹介：職種ごとの業務内容と1日の流れ
• 社員インタビュー：年次や職種を分けて2〜4名ほど
• 数字で見る会社：平均年齢、有給取得日数など、出せる範囲で
• 募集要項：職種ごとに給与、勤務地、勤務時間、休日、応募資格
• よくある質問と応募フォーム：選考の流れと、迷ったときの相談窓口

進め方は「採用したい人物像を決める → 載せる情報と話を聞く社員を決める → 原稿と写真を用意する → デザインと制作 → 公開と計測」の順が基本です。原稿づくりで手が止まりやすい場合は、ホームページの原稿の作り方も参考にしてください。募集要項に明示すべき労働条件は職業安定法などで定められており、ルールは改正されることがあるため、厚生労働省の最新の案内を確認しながら記載します。

求人媒体・広告と連携させる採用サイトの設計

採用サイトは、公開しただけではなかなか見られません。人が訪れる経路を最初から設計に組み込んでおくと、媒体や広告にかけた費用も活きてきます。

• 求人検索との連携：Googleの求人検索に対応する構造化データ（JobPosting）を募集要項に設定。Indeedなどへの掲載方法は各サービスの最新の規定で確認
• 求人媒体からの導線：媒体の原稿や紙の求人票に、採用サイトのURLやQRコードを載せる
• SNS広告の着地先：InstagramやFacebookの広告から来た人向けに、スマホで読みやすい職種別ページを用意
• 応募の計測：GA4で応募フォームの送信を計測し、どの経路から応募が来ているかを確認
• 応募のしやすさ：入力項目は最小限にし、電話やLINEでの問い合わせも選べるようにする

SNS広告で母集団を広げたい場合は、Meta広告の運用代行で広告の考え方を紹介しています。広告アカウントや計測アカウントは、会社の名義で管理しておくと担当者が変わっても安心です。

採用サイトの費用の目安と、よくある失敗

採用サイトの費用は、ページ数、取材や撮影の有無、原稿を誰が書くかで大きく変わります。一般的な目安として、テンプレートを使った小規模なものは数十万円程度から、取材・撮影・動画を含む本格的なものは数百万円規模になることもあります。見積もりを比べるときは、原稿作成と写真撮影が含まれているかを必ず確認してください。費用とあわせて、次の失敗も事前に防いでおきたいところです。

• 「アットホームな職場です」など、どの会社にも当てはまる言葉だけで終わる
• 募集要項が古いまま残り、給与や勤務地が実際と違っている
• スマホで読みにくく、応募フォームまでたどり着けない
• 社員インタビューが良い話ばかりで、仕事の大変さや向き不向きが伝わらない
• 公開後に更新する人が決まっておらず、募集を終えた職種が載り続ける

会社紹介や事業内容のページもあわせて整えたい場合は、コーポレートサイト制作とまとめて設計すると、採用サイトとの役割分担がはっきりします。

UNANOBOの採用サイト制作：まず無料デモで

UNANOBOでは、ご依頼の前に、今のホームページや求人票の内容を元にした採用サイトの無料デモを制作します。仕事紹介や募集要項がどう見えるかをパソコンとスマホで確かめていただき、方向性に納得できてから進めるかどうかを決めていただけます。

流れは「無料デモ → フィードバック → 公開 → 成長」です。代表が最初のデモから公開後の改善まで一人で担当し、募集職種の追加や原稿の差し替え、広告の着地ページづくりも同じ窓口でご相談いただけます。やり取りはメッセージで、日本語・英語のどちらでも対応します。